三国志战略版考勤官的任务是负责同盟成员的出勤统计与管理，通过战报分享或小程序记录成员参与集体活动的情况，确保团队协作效率。考勤官需将统计结果反馈给团长及指挥，并督促未出勤成员及时参与。这一角色在同盟管理中具有核心作用，直接关系到赛季奖励分配与福利发放的公平性。
考勤方式主要有两种：一是成员在同盟或分组频道分享战报，由考勤官手动统计；二是使用战略家营地小程序自动记录出勤数据。后者支持上传游戏截图、战功统计等功能，能显著提升管理效率。考勤官需定期汇总周战功、攻城贡献等数据，并在群内公示结果以便成员核对，同时处理可能的异议。部分同盟会为成员编号以简化记录流程。
考勤官的职责不仅限于数据收集，还需配合奖惩制度执行。对连续未出勤且未请假的成员提出警告，或上报盟主采取下野、放地等措施。考勤覆盖率通常要求达到60%以确保同盟整体活跃度。考勤官需与团长协调，明确每次团队任务的集结时间、兵力要求等细节，避免因信息不对称导致成员误判。
从管理架构看，考勤官权限低于盟主和副盟主，但高于普通成员。其工作直接影响同盟的资源分配与战略部署，尤其在攻城阶段需确保成员按指令补充兵力、定点集结。部分同盟会要求考勤官兼任土地纠纷调解职责，但需遵循谁主张谁举证原则，避免主观裁决引发矛盾。
考勤制度的设计需兼顾效率与灵活性。例如允许成员因工作或生活原因请假，或通过积分制量化贡献。考勤官应避免机械化执行规则，需结合战功、翻地数据等综合评估成员实际参与度。合理的考勤体系能强化同盟凝聚力，而过度严苛可能适得其反。最终目标是通过透明化管理，优化同盟的整体战斗力。
